Ереван
12 °C
Общественное мнение снова всколыхнулось. Поводом для пропаганды на этот раз стал визит премьера на таможню и приказ уволить сотрудников, проявивших неуважение. Мнения, как всегда, разделились на прямо противоположные и доходят до крайностей. Многие считают, что у премьера просто не было компетенции заставлять рядового сотрудника таможни написать заявление, он нарушил закон, он «затягивает гайки», пытается подражать Александру Лукашенко, нельзя было унижать рядового сотрудника перед камерами, и вообще наказывать следовало не его, а руководство КГД, и прочее. Другие впадают в другую крайность, выражая мнения, что «сотрудникам таможни и этого мало, кто не знает, как они работают и хапают налево-направо», «пусть скажут спасибо, что их не судят», и тому подобное.
Дело, конечно, не в личности этого конкретного рядового таможенника: может, он просто оказался не в то время и не в том месте, возможно, в том же таможенном пункте есть сотрудники в десятки раз более безответственные, и его увольнение было таким уж справедливым (но в таком случае руководство таможни должно иметь смелость защитить своего сотрудника, встать и сказать: «знаете, господин премьер, давайте не будем несправедливыми, основные виновники – мы, допустили упущения по таким-то и таким-то причинам, если будете наказывать, то наказывайте нас»). Дело в том, почему премьер, оставив в стороне основных ответственных за структуру, «вступил в прямой контакт» именно с рядовым сотрудником.
Потому что то, что увидел премьер своими глазами, противоречит принципам и логике, провозглашенным революцией. Да, если бы революция произошла «сверху», премьеру не следовало говорить что-либо перед камерами, он должен был отозвать в сторону председателя КГД и выразить свое недовольство, тот, в свою очередь, жестко поговорил бы с руководителем таможни, последний – со своими заместителями и начальниками отделов, и так принуждение к реформам спустилось бы сверху вниз. Но в основу логики революции положена идея, что только принцип «сверху» ничего не даст, каждый должен делать «свою долю» революции на своем месте. Бархатная революция одержала победу в апреле прошлого года именно по этому принципу: люди, не дожидаясь приказа «сверху», вышли на улицы, и каждый делал свою революцию. По тому же принципу должны совершаться и последующие действия: экономическая революция, революция в сознании людей, в отношении к государственным символам, и прочее. Люди (в первую очередь, рядовые сотрудники госучреждений) не должны ждать, чтобы, скажем, их непосредственный начальник, боясь последствий визита «шефа», выделил средства и навел порядок в «нижних звеньях». Система должна меняться и снизу. То есть сотрудники сами должны измениться и поставить перед своими непосредственными руководителями ту же задачу. И так до тех пор, пока волна не достигнет высшего звена. Если мы хотим, чтобы в стране что-то изменилось, то подход «я человек маленький, во всем виноват мой шеф» просто неприемлем.
Судя по всему, именно отсутствие этого принципа и вывело из себя премьера, заставив его на месте пойти на жесткие меры. Потому что, да, больно было видеть, что сотрудники госучреждений ждут изменений исключительно от «вышестоящих», отказываясь и палец о палец ударять без приказа сверху, по собственной инициативе.
П.С. Что касается отношения к государственному флагу, то это действительно важнейший показатель. Практически во всех странах мира принято, что в каждой воинской части свой флаг, и если флаг пропадает или повреждается, воинская часть просто ликвидируется – и все. Не вдаваясь в подробности. Хотя, понятно, флаг – это просто символ, который никак не связан с боеспособностью данной воинской части. Просто считается, что если воинская часть не смогла защитить свой собственный флаг, едва ли ей удастся защитить Родину. В нашем случае – тот, кто не уважает государственный флаг, вряд ли станет уважать законы.
«Հայկական Ժամանակ»-ը Telegram-ում
Юнибанк разыграет поездку в Италию среди новых держателей карт Mastercard World «Travel»
«Мой лес Армения» - бенефициар инициативы «Сила одного драма» в июле
Станьте акционером Юнибанка и воспользуйтесь выгодным инвестиционным предложением
При поддержке Юнибанка состоялся выпускной вечер Политехнического университета
«Сила одного драма» и Симфонический оркестр подвели итоги лесного проекта, реализованного в Ширакской области
Ucom представляет новый региональный пакет uMix 5000: 3 услуги всего за 5000 драмов в месяц
Путешествуй без границ: Ucom представляет новые пакеты uTravel
ВТБ (Армения) выступил спонсором армянского издания знаменитого романа А. Дюма «Три мушкетера»
Артур Нахшикян избран членом Совета Юнибанка
«Из класса — на орбиту»: при поддержке Ucom «Космос 1.0» внедряется в 15 школах Армении
Юнибанк выплатит акционерам дивиденды в размере 9,3 млрд драмов
ВТБ (Армения) отмечает рост спроса на продукты агрокредитования
ИИ-решения, расширение географии и многое другое: новые возможности и предложения Eventhub
В Юнибанке теперь можно зарегистрировать бизнес
Юнибанк и Unisport приняли участие в забеге «Tricolor» Yerevan Beat Run
BSTDB и IDBank подписали пакет финансирования на сумму 10 млн евро для поддержки МСП и торговли в Армении
Обновленный Центр продаж и обслуживания Ucom открылся по адресу Багратуняц 16
Сегодня состоится Общее годовое собрание акционеров Юнибанка: чистая прибыль банка составила 9,8 млрд драмов
Юнибанк и Wildberries запустили сервис для покупок в рассрочку
Ucom — технологический партнер «Кубка Стрит Бол Армения 2026»
Америабанк полностью разместил бессрочные облигации на сумму 100 млн долларов США
Idram и Glovo подписали меморандум о сотрудничестве в Барселоне
Юнибанк запустил мгновенные переводы по номеру телефона
Ucom и Impact Hub Yerevan продолжают поддерживать развитие зеленых стартапов в Армении
Выиграй путешествие в Париж с картой Юнибанка Love Is…
ВТБ (Армения): Мгновенные переводы в Россию становятся всё популярнее
Moody’s Ratings подтвердило рейтинги Юнибанка на уровне B1 со стабильным прогнозом
До 30% idocin в бассейнах: Idram&IDBank
Ucom запускает пакет uPlay Cinema: сотни фильмов по единой ежемесячной подписке
Junius возвращается - с новым турниром и ценными призами
От малых шагов – к большим переменам: проекту «Сила одного драма» 6 лет
Америабанк и FMO заключили договор на 120 миллионов евро для поддержки ММСП и развития зеленого финансирования
Йирикян выступил на дискуссии по вопросам кибербезопасности в конференции RISE Powered by Silicon Mountains
ВТБ (Армения) развивает телемаркетинг как современный канал дистанционного обслуживания
Микаел Варданян предоставил Центру гематологии медицинское оборудование на 127 млн драмов
30 мая «Юниспорт» поборется за звание чемпиона Армении
При поддержке IDBank в музыкальной школе №6 Гюмри учреждены премии имени Иэна Гиллана и Тони Айомми
ВТБ (Армения) предлагает пакетное предложение для индивидуальных предпринимателей
Незабываемый день вместо игрушек: гид к 1 июня от Idram&IDBank
Юнибанк выпустил бессрочные облигации с доходностью 13,25% годовых для акционеров
© 2026 "Айкакан жаманак" ежедневник
Сайт создан - MATEMAT