Գոնե 50 տոկոսն իմանա, որ FM 107.7-ը Հանրային ռադիոն է. Ռուբեն Շահինյանը կմասնակցի Հանրային ռադիոյի տնօրենի մրցույթին

Հայաստանի Հանրային ռադիոյի տնօրենի պաշտոնի համար հայտարարված մրցույթին է պատրաստվում մասնակցել Հանրային հեռուստաընկերության լրատվական ծառայության պրոդյուսեր Ռուբեն Շահինյանը: Հանրային հեռուստառադիոընկերության խորհուրդը «Հայաստանի հանրային ռադիոընկերություն» փակ բաժնետիրական ընկերության գործադիր տնօրենի պաշտոնի համալրման մրցույթը հայտարարել էր փետրվարի 22-ին: Հավանական թեկանածուներից դեռեւս Ռուբեն Շահինյանի անունն է միայն հայտնի: Շահինյանի հետ մեր հարցազրույցը ստորեւ.

- Պարոն Շահինյան մրցույթում ի՞նչ ծրագիր եք ներկայացնելու:

- Չեմ ուզում փակագծեր շատ բացել, բայց փորձեմ մեկ օրինակի վրա ցույց տալ. մեր ռադիո լսող հայրենակիցների գոնե 50 տոկոսը իմանա, որ FM 107.7-ը Հանրային ռադիոյի հաճախականությունն է: Վիզուալիզացիայի մեջ եմ որոշ կետեր առանձնացրել, սակայն դրանց մասին դեռեւս չեմ ուզում բարձրաձայնել: Նպատակն է Հանրային ռադիոյի լսարանը մեծացնել, զուգահեռ՝ վստահությունը այնտեղից հնչող ամեն մի տառի նկատմամբ: Հանրային ռադիոն պետք է տարբեր քննարկումների հանրային հարթակ լինի:

- Կադրային քաղաքականության հետ կապված անելիքներ տեսնու՞մ եք:

- Այո, այդտեղ շատ անելիքներ կան: Այն ինֆորմացիան, որ ես ունեմ մամուլից եւ տարբեր տեղերից, գիտեմ, որ կա խնդիր մարդկանց աշխատավարձերի, եւ տարիների վաստակ ունեցող աշխատողների գնահատման տեսանկյունից: Բայց ավելի շատ սոցիալական խնդիրներից էին մարդիկ խոսում:

- Հանրային ռադիոյի նախկին տնօրեն Մարկ Գրիգորյանի հրաժարականի պատճառներից մեկն էր նաեւ վերջինիս կատարած կադրային փոփոխությունը: Այդ առումով մտավախություն չունե՞ք, քանի որ ռադիոյի մի շարք աշխատակիցներ բողոքի ակցիա էին սկսել եւ գործադուլ անելու հայտարարություն տարածել հենց դրանից հետո:

- Տվյալ պահին դրսից դատելը մի փոքր սխալ կլինի, բայց մի բան կարող եմ հստակ ասել, այդքան մարդ չէր կարող սխալվել եւ անհիմն բողոքել: Մեր առաջնային խնդիրներից է կադրային քաղաքականությունը, պետք է հասկանալ եւ գնահատել ըստ արժանվույնի: Չի կարելի լավագույն կադրերին հենց այնպես հանել եւ կրճատել, եթե նրանք այդ հիմնարկին պետք են եւ օգուտ են տալիս: Եթե մեկ-երկու հոգի լիներ այդ բողոքի ակցիայի մասնակիցների թվում, այլ հարց է, իսկ այս դեպքում ոտքի էր ելել Հանրային ռադիոյի ողջ անձնակազմը, այսինքն, այդտեղ առաջնահերթ լուծելու հարցեր կան: Բայց այդ հարցերն ավելի ամբողջական պարզ կդառնան, երբ նմանօրինակ խոհանոցային հարցերին ավելի ներսից ծանոթանամ: Ամեն դեպքում այդ մասով անելիքներն առաջնային են, քանի որ ցածր աշխատավարձերի պատճառով ռադիոյում կադրային կոտորած կարող է լինել, եթե շուտափույթ այդ հարցը չլուծվի:

- Նախկին տնօրենի 1 մլն 500 հազար դրամ աշխատավարձն ապշեցրել էր ռադիոյի բոլոր աշխատողներին, իրենց ստացած չնչին գումարների կողքին թերեւս սա էլ էր բողոքի ալիքի պատճառ դարձել։

- Եթե մրցույթում ես հաղթեմ, այդ աշխատավարձը նույնը չի մնա: Երկար ժամանակ աշխատել եմ պետական հիմնարկի հետ համագործակցելով, կարողացել եմ բավարարվել նրանով, ինչ ստանում եմ: Ուստի, իմ աշխատավարձն ու նույն հիմնարկի մեկ այլ աշխատողինը պարզապես չեն կարող տասնյակ անգամ տարբերվել: Ես չեմ պատրաստվում միլիոններ ստանալ: Եթե տնտեսումներ ունենամ տնօրենի աշխատավարձից կամ այլ տեղից, դա ուղղվելու է ռադիոյի կադրային քաղաքականությանը, այսինքն նոր մասնագետներ, եղածների վերանայում, կամ ենթադրենք մի տեխնիկական միջոց, որի կարիքը կա:

- Պարոն Շահինյան, տեղյա՞կ եք՝ ովքեր են ձեր մրցակիցները:

- Մամուլից մի քանի տեղեկություն ունեմ, բայց ստույգ չեն, ինքս էլ շատ չեմ խորացել, թե ովքեր են իմ մրցակիցները: Հնարավոր է՝ ռադիոյից էլ լինեն: Այս ընթացքում իմ առաջ ուրիշ խնդիր եմ դրել:

- Ինչպե՞ս եք գնահատում ձեր շանսերը:

- Եթե մրցույթ անցկացնող հանձնաժողովը կգտնի, որ ես այն մասնագետն եմ, որը պետք է այսօր ռադիոյին՝ ես կլինեմ, եթե կգտնի, որ այլ մասնագետ է իրենց պետք, այլ մարդու կընտրեն: Ամեն դեպքում, ես գոհ եմ թե՛ իմ այսօրվա աշխատանքից, որն ունեմ, թե՛ այն հնարավորությունից, որը կարող է ստեղծվել: Շանսերի մասին դեռ չեմ փորձում մտածել: Հույս ունեմ, որ այսօրվա Հայաստանում մրցույթը լինելու է անաչառ: Անկախ արդյունքներից, ես անգամ այսօր կարող եմ շնորհավորել այն մարդուն, որն ընտրվելու է, քանի որ որեւէ կասկած չունեմ անաչառության հետ կապված:

- Ըստ ձեզ, հանձնաժողովի անդամները հիմնականում կարեւորություն են տալու ներկայացված ծրագրին, դրա իրատեսական լինելուն, թե՞ այնուամենայնիվ մեծ դեր է խաղալու տվյալ մասնակցի կենսագրությունն ու գործունեությունը:

- Իմ կարծիքով՝ կառավարման փորձի եւ ծրագրերի համադրում է լինելու, գնահատելու են՝ տվյալ անձն ունի՞ կառավարման փորձ, թե՝ ո՛չ: Ըստ իս, այն ծրագիրը, որը ես եմ ներկայացնելու՝ շատ իրատեսական է: Նմանատիպ փորձ ունեմ, այս նույն ծրագիրն իրագործվել է մեկ այլ մեծ պրոյեկտում, մեծ մասն աշխատել է: Այսինքն, այն, որ իմ ներկայացրած ծրագիրը միանշանակ կաշխատի, դրանում համոզված եմ: