Աշխատավարձի թռիչքային բարձրացում Պոլիտեխնիկում. 276 հազար դրամ ստացող պրոֆեսորը կարող է ստանալ մինչև 810 հազար դրամ

Հայաստանի ազգային պոլիտեխնիկական համալսարանի (ՀԱՊՀ) հոգաբարձուների խորհրդի որոշմամբ՝ գիտական կոչում ունեցող դասախոսների մեկ ակադեմիական ժամի աշխատավարձը բարձրանում է մինչև 95 տոկոս: Այսինքն՝ եթե նախկինում 1080 ժամ աշխատելու համար պրոֆեսորը, գիտությունների թեկնածուն ստանում էին 276 հազար դրամ, ապա այժմ նման ծանրաբեռնվածության համար կստանան 810 հազար ՀՀ դրամ:

Համալսարանի ռեկտոր Գոռ Վարդանյանը «Հայկական ժամանակի» հետ զրույցում ընդգծում է՝ այս փոփոխությունը կնպաստի, որ գիտական ոլորտում հեղինակություն ունեցող պրոֆեսորները ապագայում ցանկանան միանալ իրենց համալսարանական համայնքին, նաև նոր մոտիվացիա է ներկայիս պրոֆեսորադասախոսական կազմի համար:

«Այս բարեփոխումները ոչ թե տեղային բնույթ են կրում, այլ շղթայաձև են լինելու: Ոչ միայն  փոխվել է պրոֆեսորի, գիտությունների թեկնածուի աշխատավարձը, այլ գիտությամբ զբաղվող անձանց համար ստեղծվել են այն բոլոր հնարավորությունները, որ նրանք սոցիալական առումով ապահովված լինեն»,- ասում է նա:

Ռեկտորի խոսքով՝ բուհի ցանկացած աշխատող ցանկացած կարգավիճակում պետք է ունենա արժանապատիվ աշխատավարձ: Այս փոփոխությունները, ըստ նրա, կրում են ռազմավարական բնույթ, որի արդյունքները տեսանելի են լինելու: Սա նաև նոր հնարավորություն է այն երիտասարդների համար, որոնք ցանկանում են գիտական կյանքում ծավալել իրենց գործունեությունը, սակայն սոցիալական խոցելիությամբ պայմանավորված՝ ճանապարհից շեղվում են և ընտրում այլ աշխատանք՝ բարձր աշխատավարձով:

Գիտական կոչումը ունեցող դասախոսների թիվը բուհում 67-ն է, դասախոսական կազմի թիվը տատանվում է 700-ի սահմաններում:

«Նման բարձրացում չի եղել, տարբեր տարիների ընթացքում եղել է միայն 10 տոկոս բարձրացում: Սա ձևական աշխատավարձի բարձրացման խնդիր չէ, այլ բուհի ֆինանսական հնարավորությունների և ակադեմիական այլ հաստատությունների նկատմամբ այնպիսի մրցունակ աշխատավարձ սահմանելն է, որի միջոցով կարող ենք լավագույն կադրերին խրախուսել և նորերին գրավել դեպի մեր համալսարան: Սա լավագույն մոտիվացիան է ոլորտի մասնագետների համար: Օրինակ՝ երիտասարդները չեն ցանկանում ասպիրանտ դառնալ, մնալ գիտական կյանքում, այլ նախընտրում են լավ աշխատավարձով ու հարմարավետ պայմաններով ուրիշ աշխատանք գտնել: Իսկ այսօր կարող են վստահ լինել և զգալ, որ մենք գիտական համայնքի նկատմամբ ունենք բավականին ուշադրություն»,- նշում է Վարդանյանը:

Բացի աշխատավարձի բարձրացումից՝ գիտական կոչում ունեցող դասախոսները կարող են օգտվել նաև ներբուհական գիտական դրամաշնորհներից, որի շրջանակներում տարեկան 50 միլիոն դրամի չափով ֆինանսավորվելու են գիտական թիմերը: Նրանք կարող են նաև 150-300 հազար դրամ լրավճարներ ստանալ, եթե վերջիններիս գիտական հոդվածները, հետազոտությունները տպագրվեն միջազգային գիտական ամսագրերում:

Պոլիտեխնիկի ռեկտորը շեշտում է՝ այդ քայլերը կարևոր են նաև բուհի վարկանշային գործընթացի ապահովման համար, քանի որ այն միջազգային կազմակերպությունները, որոնք բուհերի վարկանիշն են որոշում և հրապարակում, հաշվի են առնում նաև տվյալ բուհի գիտական համայնքի գործունեությունը:

«Ներբուհական գիտական դրամաշնորհների շրջանակում, ըստ ուղղությունների, համալսարանում մրցույթ է իրականացվելու: Գիտական համայնքի ներկայացուցիչները կարող են միասին թիմ կազմել և ներկայացնել իրենց գաղափարները: Մրցույթի հանձնաժողովի հավանությունն ստանալուց հետո այդ թիմերին տրամադրվելու է 7 միլիոն և ավելի դրամաշնորհ: Մի մասը լինելու է աշխատավարձային ֆոնդի տեսքով, մի մասը՝ անհրաժեշտ սարքավորումները ձեռք բերելու համար: Այդ գաղափարի առաջխաղացման ընթացքում բոլոր հնարավոր ռեսուրսները օգտագործելու ենք, որ կայուն ֆինանսավորում ապահովենք, և ձևավորվեն գիտական ստարտափ թիմեր»,- ասում է Վարդանյանը:

Զրուցակցի խոսքով՝ աշխատավարձերի բարձրացման հարցը քննարկել է նաև բուհի գիտական խորհուրդը. ճնշող մեծամասնությունը պրոֆեսորներ են, և այս առաջարկության նկատմամբ վերաբերմունքը դրական է եղել: Սա պրոֆեսորադասախոսական կազմի համար մասնագիտական աշխատանքի և գիտական կյանքով զբաղվելու լավ հնարավորություն է:

Հայաստանի ազգային պոլիտեխնիկական համալսարանի ռեկտոր Գոռ Վարդանյանի հավաստմամբ՝ աշխատավարձի բարձրացում նախատեսվում է նաև գիտական կոչում չունեցող մնացած դասախոսների համար: Վերջինս նկատում է՝ յուրաքանչյուր աշխատող հնարավորություն պետք է ունենա իր կատարած աշխատանքի և ցուցաբերած արդյունավետությամբ ձևափոխել իր աշխատավարձի ֆոնդը:

Բուհի ներկայիս պրոֆեսոր, գիտության դոկտոր Մարտին Այվազյանն էլ մեզ հետ զրույցում նշում է՝ այս որոշումը երիտասարդների համար բավականին մեծ խթան է, որպեսզի նպատակ ունենան իրենց գործունեությունը շարունակելու գիտական ոլորտում:

«Ես ունեցել եմ մի քանի ասպիրանտներ, որոնք կոչումը ստացել են, բայց չեն աշխատում գիտության ոլորտում, որովհետև աշխատավարձը քիչ է. 24 տարեկան երիտասարդը չի կարող ընտանիք կազմել, հիփոթեք վերցնել այդ աշխատավարձով: Այդ պատճառով տաղանդավոր երեխաները դուրս են մնում գիտական կյանքից: Այս փոփոխությունը, համոզված եմ, կհագեցնի նրան, որ շատերը կզբաղվեն գիտական կյանքով»,- ասում է Այվազյանը:

Նրա խոսքով՝ պրոֆեսորադասախոսական կազմի համար ոգևորող է նաև դրամաշնորհների ծրագիրը, որը հնարավորություն կտա գիտնականին զբաղվել միայն գիտական աշխատանքով և չփնտրել երկրորդ կամ երրորդ աշխատանք:

«Ես արդեն 32 տարի է՝ աշխատում եմ համալսարանում, կար ժամանակ՝ տարեկան 10 տոկոս բարձրացնում էին, հետո չեղարկեցին: Հիմա աշխատավարձերի մինչև 95 տոկոս բարձրացումը թռիչքային մեծ քայլ է: Օրինակ՝ ես եթե 500 ժամ եմ աշխատում, աշխատավարձս 207 հազար է, հիմա կարող է բարձրանալ՝ 300 հազարից սկսած»,- նկատում է զրուցակիցը:

Պրոֆեսորի խոսքով՝ սա նաև առիթ կլինի, որ ցածր աշխատավարձի պատճառով բուհից դուրս եկած գիտական կոչում ունեցող դասախոսները նորից հետ վերադառնան համալսարան, մյուսներն էլ մնան և իրենց գիտական գործունեությունը ծավալեն համալսարանում:

Մերի Խաչատրյան